Conférence débat : compte rendu
Présentation de l’étude sur l’égalité professionnelle homme femme dans les agences d’architecture :
Au cours de la réunion du jeudi 26 avril 2012, nous avons abordé les sujets suivants :
- Les lois établies sur l’égalité hommes femmes dans le secteur professionnel pouvant être appliquée à la branche architecture fut le sujet abordé en première partie de la réunion. L’objet de cette intervention était de présenter les avancées législatives et les mesures mises en place récemment. L’objectif était donc d’informer sur la législation existante afin de pouvoir s’appuyer sur les lois pour faire respecter l’égalité professionnelle hommes femmes dans la branche de l’architecture.
- Nous avons évoqué les négociations en cours pour l’adoption d »un accord de branche qui permettrait de proposer des règles ou des améliorations et y compris dans les agences de moins de 50 salariés organisations qui ne sont pas concernés par les nouvelles lois mais seulement par le code du travail. La suite des débats a permis de proposer des améliorations des dispositifs existants.
- Ensuite nous avons présenté les différentes étapes de l’étude que nous conduisons sur le thème de l’égalité professionnelle, étude mise en place par l’association ARVHA qui porte sur la taille des entreprises la rémunération des dirigeants selon le genre, les écarts de rémunérations des salariés selon des types de postes et les propositions pour assurer l’égalité professionnelle dans les agences d’architecture.
- Nous avons présenté les résultats d notre enquête qui est actuellement encours et nous avons longtemps débattu de la faiblesse des rémunérations de personnes ayant répondu au questionnaire.
- Nos thèmes de questionnements sont liés aux écarts de salaires et aux raisons de ces écarts aux moyens mis en œuvre pour assurer l’égalité professionnelle et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle, aux questions de la formation professionnelle et de l’évolution des carrières, aux choix de garde et à la répartition des taches dans un couple, et à la possibilité de travailler à domicile selon les nécessités de l’entreprises. .
- La problématique des crèches en France a fait débat :
Nous avons émis l’hypothèse de proposer la création d’un système coopératif où plusieurs agences se regrouperaient pour pouvoir bénéficier de ce service dans le but de lier la vie professionnelle et la vie familiale de manière avec plus de souplesse et de facilité les contraintes de chacune. - Le thème « égalité homme femme » et le niveau d’implication des hommes étant également au cœur du sujet, les participants ont discuté autour de ce problème qui semble être l’origine des solutions à proposer. En effet, la répartition des tâches ménagères et familiales est selon les avis recueillis, l’élément sur lequel il conviendrait de travailler pour favoriser l’égalité professionnelle en France aujourd’hui et pas uniquement dans les agences d’architecture. Les femmes notent en général un manque d’implication de leur conjoint. Pour la majorité des avis exprimés, l’enjeu d’aujourd’hui pour résoudre cette inégalité est la prise de conscience collective des hommes en particulier de façon à s’investir à part égal dans les tâches ménagères, ou d’établir un juste équilibre dans la vie privée.
- Les différences entre le statut de salarié et celui de libéral furent également évoquées. Selon certains témoignages, le salariat représente certes une sécurité de l’emploi, néanmoins les horaires fixes de ce type de structures permettent difficilement de gérer une vie familiale en parallèle. Le choix d’une femme architecte a été donc de créer sa société, pour pouvoir ainsi organiser plus librement ses horaires afin de répondre de manière la plus adaptée possible aux besoins familiaux et de la vie personnelle. Elle précise qu’avec 3 enfants elle n’aurait pas pu concilier sa vie familiale et un emploi de salariée. Il est a noté que cette femmes est associée avec son mari. Cependant pour certaines femmes le salariat reste un système permettant une sécurité de salaire et d’emploi. Mais le groupe étant constitué majoritairement de femmes exerçant à titre personnel comme libéral, il est clair qu’elles ne se sentent pas une âme de salariée.
- Au niveau de la discrimination professionnelle, les femmes présentes ont commencé par affirmer ne pas subir de discrimination dans leur vie professionnelle. Cependant des nuances sont à apporter à ces propos car certaines ont été sujettes à des commentaires discriminants lors d’entretien au sujet des congés maternité et le désir d’avoir des enfants ou non. Une femme a raconté que lors d’un chantier, elle a subit des propos misogynes et des réactions violentes car elle avait du mal à contrôler la violence verbales des entrepreneurs, qui ont tendance à tout régler par la force verbale. Certaines ont également fait référence à une moindre considération de leurs propos vis-à-vis des hommes sur les mêmes projets. Souvent les femmes associées à des hommes sont prises pour les secrétaires de ceux-ci et elles doivent affirmer leur place et leur position. D’autres ont vécu cela davantage comme un atout.
- Nous avons évoqué aussi la question de la formation professionnelle.
- Certaines personnes considèrent qu’en raison de leur formation initiale les formations continues sont de petites « piqures de rappel » mais ne permettent pas de modifier leur trajectoire professionnelle. Pour une femme, la formation a été un moyen de se requalifier de façon plus importante dans un nouveau secteur professionnel lié au développement durable. Assez peu de femmes ont signalé une promotion professionnelle suite à une formation sauf si celle ci est de longue durée et qualifiante.
- Travail à domicile et télétravail. Les personnes présentes se sont montrées assez hostiles au télétravail ou travail à domicile car il est impossible de gérer une vie familiale et une vie professionnelle dans un lieu et un espace temps unique ; de plus les contacts et les aller et retour entre créatifs nécessitent un contact direct. Le contrôle de l’avancement des taches est aussi un problème. Mais les participantes ont accepté l’idée d’une forme de télétravail souple selon les besoins particuliers, maladie, congés de longue durée, ou voyages rendus nécessaires à l’étranger ou encore grèves de transport ou impossibilité ponctuelle de se déplacer pour une raison ou une autre.
- Nous remercions l’ensemble des participants et participantes qui ont bien voulu consacré une partie de leu temps à venir discuter de ces questions et nous les invitons à nous retourner leurs observations à l’adresse suivante :
Document à télécharger :
- Présentation de C. Guyot architecte (ARVHA) - L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Présentation de C. Guyot architecte (ARVHA) - L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes législation
- Présentation de C. Guyot architecte (ARVHA) - 10 préconisations
Photos de la conférence :
C. Guyot (ARVHA)
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